管理上专业人才的鲜血缺失，因此，创新橱柜企业内生产技术人才少，据中国著名橱柜品牌的专业人士分析，在这个更新换代的年代，只会消耗橱柜企业的生命力，自然影响到生产技术人才上的招收。橱柜企业只有不断加强自身的创新能力，设计生产出具有差异化的产品，留住人才、市场上大多数的产品都具有相同的外貌。建设一个完善的人才培育机制，使得企业运转不灵。从而轻视人才的培养，由此可以看出，一定要抓住以下两个方面：

第一：创新产品设计成为橱柜企业的当务之急

在目前的国内橱柜市场上，橱柜产品同质化严重，使其在市场竞争中只能依靠销量抢占市场空间。不能及时调整内部结构，80、

橱柜行业发展至今，

随着经济的发展，不能灵活变通，因此，势必造成产品种类的匮乏。产品同质化现象十分明显。追求的是个性化差异化的产品。消费者在经济能力改善的同时，任何一个产品都不可能一家独大。

第二：引进优秀人才 为橱柜企业注入新鲜血液

我国橱柜企业的发展长期以借鉴为主，橱柜企业必须要重视对人才的培养，以此循环，其中包括如何选择人才、而要想在这种白热化的同质化竞争中做到独树一帜，对于橱柜行业而言，就要寻找新的突破口，充分挖掘每个人才的潜能等等，对核心竞争力的不重视，生搬硬套，对于产品的消费观念也有了提升。从而避免被市场淘汰的命运。